في ظل الظروف الحياتية التي يمر بها الإنسان يضطر من خلالها تحمل المشكلات والمضايقات التي يتعرض لها في مجال عمله والتي قد تنعكس عليه بشكل سلبي سواء كان في القدرة على الإنتاج أو العمل على تكوين صداقات وعلاقات مفيدة , ولكن العلاقة بين الزملاء تختلف بشكل كبير عن العلاقة مع رئيس العمل والذي يحتاج إلى ذكاء خاص في التعامل معه حتى يستطيع ترك إنطباع جيد لديه والعمل على خلق جو من المحبه بينه وبين رئيسه .

طرق تعامل الموظف مع رئيسه في العمل
طرق تعامل الموظف مع رئيسه في العمل

رئيس العمل :

لا توجد قواعد أساسية للتعامل مع رئيس العمل حيث أنها تتغير بناء على عدة عوامل أهمها :

1- شخصية رئيس العمل .

2- مدى ثقافته وإلمامة بالأمور .

3- صفاته السلبية والإيجابية .

4- طريقته في التعامل مع الموظف .

كيفية التعامل مع رئيس العمل :

على الرغم من عدم وجود طرق أساسية للتعامل مع رئيس العمل إلى أن هناك بعض الأمور التي يجب على الموظف فعلها حتى لا يجد مشكله بينه وبين رئيسه ولعل أبرزها :

1-  الثقه في النفس .

2- عدم الخوف من مواجهة والتعامل مع رئيس العمل .

3- تجنب التحدث معه في أمور شخصية .

4- يجب على الموظف تحمل مسئولية أخطاءه والعمل على أداء المطلوب منه .

5-  في حالة طلب المدير أراء وأفكار حول موضوع معين لا يتردد الموظف من إبداء رأيه والظهور بمظهر القوي من خلال الأفكار المطروحة الإبداعية .

6- تجنب التقليل من شأن المدير من خلال التشكيك في كلامه في العمل .

7- محاولة إشعار المدير بأن الموظف يريد الإستفادة من خبراته والإعتراف بفضله .

8-  الإلتزام بالقواعد التي يفرضها المدير .

9-يجب على الموظف تجنب إدخال أي موظف آخر في أي مشكلة أو خلاف يدور بينه وبين مديره .

10-  التحكم في النفس وضبط المشاعر وعدم الإنفعال أمام المدير .

11- إختيار الوقت المناسب والحالة المزاجية للمدير لنقل له الأخبار السيئة والسلبيه التي قد تنتظر .

12- في حالة قيام المدير بتصيد الأخطاء للموظف يعمل في أي وظيفه داخل المملكة العربية السعودية فيجب عليه الذهاب إلى إدارة الموادر البشرية والتقدم بشكوى حتى يستطيع الحصول على حقه .

14- عند حدوث خطأ يجب على الموظف تحملها والإعتراف بها وتقبل النقد بصدر رحب ثم العمل على تصحيح هذه الأخطاء .

15- تجنب الرد في حالة الخلاف مع المدير وهو في حاله من الغضب الشديد حتى يتجنب ردة فعله التي قد تكون عنيفة ودون وعي .

16- تذكير المدير بأي أمر أو طلب قد يؤدي إلى الإضرار بالشركة أو العمل وتوضيح الأسباب أو السلبيات مع محاولة الوصول إلى أفضل الطرق لتجنب هذه الضرر .